背景
近年、企業と求職者のマッチングにおいては、スキルや経験、志向性といった客観的な情報に加え、価値観や人間性といった定性的な要素の重要性が高まっています。特に、早期離職やミスマッチの防止には、従来のデータだけではカバーしきれない“相性”の可視化が課題となっています。
この課題を解決したい、さらには世の中にこのサービスを提供したいというご要望から、SaaSとしてシステム開発をしました。
取り組み
- 要件定義
- 適性・文化適合度推定ロジックの開発
- ダッシュボード・レポーティング
成果
内定後の早期離職率の低減、採用のミスマッチ削減、現場満足度の向上。