背景
企業と求職者のマッチングでは、スキル・経験といった客観情報に加え、価値観や文化適合度などの定性要素の重要性が高まっています。早期離職やミスマッチの防止には、従来データだけではカバーしきれない“相性”の可視化が課題でした。
課題解決と、成果を広く届けたいというご要望から、SaaSとして要件定義・設計・実装を支援しました。
取り組み
- 要件定義・機能設計
- 親和性・文化適合度推定ロジックの設計と実装
- ダッシュボード・レポーティング画面の構築
成果
採用ミスマッチの削減、内定後の定着率向上、現場の意思決定の高速化に貢献。